交流新經驗 研究新舉措推動企業(yè)培育工匠工作創(chuàng)新發(fā)展
2018-11-05 15:38:22   來源：   點擊：

——市企聯(lián)培育工匠工作研討會在恒基水務集團召開

      11月1日，我會在恒基水務集團組織召開“培育工匠工作研討會”，了解企業(yè)工匠隊伍建設的現(xiàn)狀，交流企業(yè)工匠人才培養(yǎng)的先進經驗，破解企業(yè)工匠培育工作中瓶頸問題，研究市企聯(lián)發(fā)揮特有優(yōu)勢，助力企業(yè)工匠型人才培育的方向和途徑。

      這次研討會，是我會貫徹落實中共中央、國務院《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》和遼寧省《產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》精神的一項重要舉措。30余名來自企業(yè)的代表參加會議。市企業(yè)家協(xié)會會長王路順出席會議并講話。恒基水務集團董事長張瀟丹到會致辭。我會副會長兼秘書長余杰主持會議。   

      研討會上，恒基水務集團副總經理江洪，分享了恒基人圍繞“敬天愛人，以德經營”的價值理念，以打造具有歷史傳承、時代特征、自身特色的企業(yè)精神文化、制度文化、創(chuàng)新文化、產品文化為核心，以建設全國化工行業(yè)工業(yè)廢水處理實訓基地為載體，實施“樹匠心、育匠人、出精品”戰(zhàn)略的經驗做法。

      討論交流中，東芝大連副總經理吳建新、大耐泵業(yè)副總經理陳文力、蒂業(yè)技凱（遼寧）副總經理孫悅、大連精工電子副總經理白雪、冰山集團人力資源部部長賀進鋒、華銳重工集團人力資源部部長宋喜權、瓦軸集團人力資源部部長孫遜、船舶重工集團人力資源部副部長石宗登、獐子島集團人力資源總監(jiān)助理劉中博、盤起工業(yè)人力資源部部長關靜波、大連機車人事室主任張治平、創(chuàng)新零部件人力資源部部長盧亞洲、普羅名特（大連）人力資源總監(jiān)王朝龍、利勃海爾機械（大連）人力資源總監(jiān)王穎、金瑪硼業(yè)行政人事副總監(jiān)孫昌慶先后發(fā)言，交流了各自企業(yè)高技能人才培育工作的做法、成效及存在的短板問題，并從政策完善、環(huán)境營造、手段創(chuàng)新、校企合作等層面，對工匠培育工作提出了意見建議。

      王路順會長在總結講話中說，正是企業(yè)家隊伍、工程技術人員隊伍、高技能產業(yè)工人隊伍相互作用，推動著企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。他指出，黨和國家的支持政策、振興實體經濟的發(fā)展大勢、企業(yè)家隊伍的不斷成熟，使企業(yè)工匠培育工作進入了好的時代。同時，由于企業(yè)經營、消費能力、員工隊伍狀態(tài)等因素，也使企業(yè)工匠培育工作存在著一定的困難和障礙。他希望，企業(yè)在解決發(fā)展陣痛中，同步抓好工匠人才培育工作；要立足自身實際，不斷探索工匠培育的新路子；建立激勵機制，不斷激發(fā)員工競爭成才的內動力；創(chuàng)造良好環(huán)境，把企業(yè)打造成為人才競相成長的沃土。他表示，市企聯(lián)將發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好企業(yè)需求與政府政策的銜接協(xié)調工作；搭建交流平臺，推進企業(yè)間相互學習、共同提高；建立培訓體系，有針對性的幫助有需求的企業(yè)開展技能培訓工作；加強與政府有關部門的合作，做好企業(yè)工匠的表彰獎勵工作，營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才的濃厚社會氛圍。

      會上，我會還發(fā)布了著眼企業(yè)綠色循環(huán)發(fā)展的現(xiàn)實需要，借力恒基水務集團作為大連地區(qū)首家國家職業(yè)資格工業(yè)廢水處理工一級鑒定站和全國化工行業(yè)工業(yè)廢水處理實訓基地的優(yōu)勢條件，將聯(lián)合舉辦工業(yè)廢水處理工國家職業(yè)資格鑒定培訓班，為大連企業(yè)培訓工業(yè)廢水處理運行領域工匠型人才的信息。

      會前，與會人員參觀了恒基水務集團主廠區(qū)的主要生產設施。大家對生產流程的智能化、整潔有序的生產環(huán)境、人與自然和諧共生的員工文化留下了深刻的印象。