——我會舉辦企業(yè)勞動爭議風(fēng)險管控專題培訓(xùn)班
為提升企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防控能力，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，3月12日上午，我會與大連市勞動和社會保障學(xué)會共同舉辦了“企業(yè)勞動爭議風(fēng)險管控專題培訓(xùn)班”。來自我市制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技行業(yè)等領(lǐng)域的50多位企業(yè)代表參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由資深勞動仲裁員、勞動法領(lǐng)域權(quán)威律師、人社部門政策專家、大連市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處四級調(diào)研員韓旭擔(dān)任主講嘉賓，圍繞員工離職風(fēng)險管控、勞動合同履行與解除爭議防范、常見勞動爭議類型應(yīng)對等領(lǐng)域的熱點問題，結(jié)合最新勞動仲裁案例和司法判例，深入剖析企業(yè)勞動用工中的高頻法律風(fēng)險點，為企業(yè)提供可落地的解決方案，并針對靈活用工、新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系等新興問題提出前瞻性建議。 培訓(xùn)設(shè)置現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)，10余名參會企業(yè)代表踴躍提問，就“不勝任解除”“經(jīng)濟補償計算”“加班費爭議”“違紀(jì)員工處理”等20多個具體問題與專家展開交流。參會企業(yè)代表一致認(rèn)為，這次培訓(xùn)內(nèi)容針對性強，尤其是合同簽訂、勞動關(guān)系解除、薪酬福利管理和證據(jù)留存規(guī)范等內(nèi)容，對企業(yè)完善內(nèi)部制度，將法律剛性要求轉(zhuǎn)化為柔性管理，通過制度完善實現(xiàn)防控關(guān)口前移，運用協(xié)商機制化解潛在矛盾風(fēng)險具有很強的指導(dǎo)作用。 我會常務(wù)副秘書長張言濤在致辭中表示，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展的基石，也是我會履行企業(yè)組織代表職責(zé)、發(fā)揮勞動關(guān)系三方委員會成員單位作用的必然要求。我會將持續(xù)聚焦企業(yè)需求，積極開展政策宣講、法律咨詢等服務(wù)，提升企業(yè)勞動用工合規(guī)水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
